工人日報-中工網記者 陳華 高子立 王宇 陳驍

11月8日上午，安徽銅陵，一個名為“幸福”的社區(qū)廣場前，一場“簡易”的招聘活動正在進行。

數家企業(yè)，多個崗位，每個展臺前均圍滿了群眾。效率極高的遞交材料、面談交流、意向反饋之后，招聘活動宣告結束。

對于銅陵市銅官區(qū)幸福社區(qū)黨委書記丁慶勝而言，這樣的不定期招聘會主要是“為那些不太習慣上‘網’的人設定的”。而年輕一點的求職者在網上為自己“匹配”合適的工作早已不是新鮮事。

在安徽，就業(yè)主打一個“實”字，背后其實潛藏很多“新意”。為深入實施“家門口”就業(yè)行動，持續(xù)完善就業(yè)優(yōu)先政策，促進高質量充分就業(yè)，安徽多地通過打造“三公里就業(yè)圈”打破時空界限，將高校學生的專業(yè)“鏈上”當地的特色產業(yè)打破專業(yè)藩籬等各種創(chuàng)新舉措，讓當地的就業(yè)服務充滿“新意”。

打通服務求職者的“最后一公里”

在銅陵市，當地積極探索就業(yè)服務新模式，推動公共就業(yè)服務下沉基層，讓市民在家門口就能實現就業(yè)。依托網格化管理，相關部門收集居民就業(yè)意愿，通過社區(qū)微信群發(fā)布信息，實現企業(yè)與求職者精準對接。

銅陵市一個突出的做法就是打造“家門口”就業(yè)驛站。這些驛站提供求職登記、崗位推介、政策宣傳等服務，每月動態(tài)更新崗位信息。銅陵市人社局就業(yè)促進和失業(yè)保險科科長王建告訴記者，設立這些就業(yè)驛站，目的就是要打通服務求職者的“最后一公里”。

就業(yè)驛站大致分為4種形式，分別是政銀、政郵、政企和政社，也就是人社部門分別和銀行、郵政、企業(yè)以及社區(qū)因地制宜打造不同形式的就業(yè)驛站。

以銅陵市在中國郵儲銀行銅陵市分行打造的“政銀”就業(yè)驛站為例。依托全市擁有72個營業(yè)網點，“政銀”就業(yè)驛站不僅針對失業(yè)群體開展求職登記和培訓需求登記，推介重點企業(yè)崗位信息，并且指導有需求的群眾或企業(yè)通過社保網上辦事大廳等平臺查詢或辦理相關業(yè)務，為群眾提供專業(yè)的就業(yè)社保服務。

線下就業(yè)服務直通求職人員和用工單位，線上求職更是24小時在線。

銅陵市的多個社區(qū)都張貼有可以通過微信或支付寶掃一掃就能求職的二維碼。這是當地為實現“三公里”就業(yè)圈而打造的“社區(qū)快聘”網上平臺。平臺一頭連著企業(yè)，一頭連著求職者，中間還有政府相關部門的傾情“守望”。

曾經的全職媽媽婁吉梅就是通過這個平臺找到了一份物業(yè)公司的工作。婁吉梅抱著試試看的心態(tài)掃了一下二維碼并提交了相關資料，沒想到此后不僅社區(qū)不斷為她推送崗位，而且企業(yè)也打來了面試電話。

讓“微專業(yè)”與特色產業(yè)更好“鏈接”

與銅陵市同處長江邊的池州市，則從另一個維度開啟自己的就業(yè)服務創(chuàng)新。為了讓學校的專業(yè)與地方的產業(yè)更好地“鏈接”，池州學院嘗試開設了一個“微專業(yè)”。

畢業(yè)于該校電氣工程與自動化專業(yè)的張干就受惠于這樣的設置。今年初，他選擇進入學校新開設的半導體器件制造與應用“微專業(yè)”學習。經過半年的針對性學習，張干一畢業(yè)就被安芯電子科技股份有限公司錄用。

為更好地服務于當地的半導體產業(yè)發(fā)展，池州市經開區(qū)與池州學院共建半導體產業(yè)學院，并在安徽池州人力資源服務產業(yè)園開設半導體器件制造與應用“微專業(yè)”班，通過“理論教學+課內輪崗實踐+崗位頂崗實踐”方式進行培訓。

“微專業(yè)”班聘請一批企業(yè)高管、技術負責人擔任產業(yè)教授，課程內容覆蓋從集成電路設計到制造、封測再到系統(tǒng)應用的全產業(yè)鏈。

池州市經開區(qū)黨群工作局副局長曾鳴告訴記者，通過與池州學院、池州職業(yè)技術學院合作培養(yǎng)人才等方式不斷深化校企合作，市經開區(qū)目前已經建立了半導體技術人才“蓄水池”。

地處皖北的蚌埠市在面對高校畢業(yè)生就業(yè)服務方面也有類似的“操作”。蚌埠技師學院主動對接融合蚌埠市區(qū)域先進制造業(yè)集群，助力蚌埠“創(chuàng)新之城、材料之都、制造高地”建設，將專業(yè)建在產業(yè)上，構建專業(yè)與產業(yè)對接譜系，動態(tài)優(yōu)化專業(yè)結構與布局。

安徽省人社廳相關負責人表示，近年來，安徽圍繞區(qū)域經濟發(fā)展布局技工教育，聚焦產業(yè)需求，突出技工教育的“匹配性”、技能培訓的“靶向性”、技能評價的“引領性”和技能人才的“激勵性”，相關舉措推動了安徽技能人才隊伍量質齊升，為打造技能型社會提供強勁動能。

“三公里”就業(yè)圈打造“家門口”就業(yè)格局

在另一座皖北城市——亳州，“社區(qū)微招聘”活動辦得風生水起。

11月9日，亳州市譙城區(qū)馬元社區(qū)黨群服務中心的一場“社區(qū)微招聘”上，30家用人單位共帶來技術工、質檢員、美容師、電商運營等100多個崗位。

作為一個常住人口大約1.6萬人的社區(qū)，馬元社區(qū)將常態(tài)化舉辦社區(qū)微型招聘會作為開展就業(yè)服務的抓手之一。馬元社區(qū)黨委書記郭俠介紹，社區(qū)著力打造規(guī)范化的就業(yè)服務驛站，線下設置專人接待的就業(yè)服務臺，定期組織包括招聘會、就業(yè)指導在內的現場活動。線上則積極利用亳州市“三公里”就業(yè)圈信息平臺等進行就業(yè)信息推送和問題解答，把就業(yè)崗位送到群眾“家門口”。

一家鞋服制造企業(yè)招聘負責人蔣宏偉告訴記者，以前去鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集上發(fā)傳單，到處走、到處跑也不一定能招到合適的人，“現在有了直接對接社區(qū)的招聘平臺，招聘效率高了很多”。

安徽省人社廳副廳長陳宏介紹，安徽實施提升就業(yè)服務質量工程，針對不同群體、不同時段開展豐富多樣的就業(yè)公共服務專項活動，其中一個創(chuàng)新做法就是開展“三公里”就業(yè)圈建設，同步推進零工市場規(guī)范化建設，支持就近就業(yè)、靈活就業(yè)，促進“家門口”就業(yè)工作格局逐步形成。

“三公里”就業(yè)圈聚焦社區(qū)就業(yè)困難人員等群體，以城市社區(qū)為“圓心”，以社區(qū)周邊三公里為“半徑”，以解決社區(qū)勞動者“就業(yè)難”、小微企業(yè)“招工難”、基層“治理難”為重點。目前，全省已為2922個社區(qū)配備就業(yè)服務人員6455名，常態(tài)化服務社區(qū)居民、就業(yè)困難人員就近就業(yè)。